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不要等发工资那天,才知道学历的重要性!

发布时间:2020-12-28 14:53:04

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找工作时,没有学历要用能力去砸门,

有了学历只需要敲门,

费的力气不同,效果不同,结果得看真本事。

HR在选人的时候节省很多时间,

同样水平的人在高学历低学历人群中都存在,

那么HR为什么不选择直接

在高概率事件中去抛硬币节省时间和精力呢?



01

对于学历的获取本身就是一种能力

一个人会读书,会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲,拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件,觉得学历是重要的。


02

小概率事件只能是小概率

某某小学文化就取得了多么多么大的成就,喜欢拿获得低学历的1/100的人去跟获得高学历的9/10的人比较,用这种方式来安慰自己。


03

高等教育不仅仅只是一纸文凭

人在经过高等教育,系统的学习之后,不仅仅获得的只是一纸文凭,更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。因此后者在前期经验上面的不足,完全可以在后期通过个人的综合素质上面来弥补和超越。


04

学历和能力的2/8定理

以前觉得学历相对于工作经验并不重要,重要的是能力,后来发现,对于80%的普通人来说,学历就是一个标签,需要学历来证明自己,对于20%的人来说他在某方面能力超群,是不需要这个学历来说明问题。所以在说学历不重要前,先看看你是那个80%还是20%。






提升学历的重要性到底都体现在哪里呢?


1

就业

 

许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科学历连面试门槛都进不去。


2

考研

 

有了本科毕业证和学位证,就能直接报考全国统招研究生了,而专科需要在专科毕业满两年后以同等学历。另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,今后若想在职获取硕士学位,是没有机会的。


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3

考公务员、事业编

 

公务员和事业编岗位需要通过公务员考试,大多数岗位都要求本科及以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分,而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。


4

工资定级

 

就业后工资成了毕业生们最关注的问题,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。


5

人事改革

 

许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住。


6

职称考取

 

考一级建造师,需要最少大专以上;考会计中级职称,需要最少大专文凭,没有学历则需要更多年的实际工作经验…


7

晋级职称

 

本科比大专要快5年,大专比中专又快5年,人生有多少个10年?


所以说,

学历决定你的起点,

能力决定你的终点,

没有学历,你怎么有高的起点?




职场竞争,不同学历薪资的差异


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